El líder formal es aquel que su puesto es otorgado por una jerarquía por decirlo así. es aquel que se da mas en caso de empresas escuelas etc... y el líder informal claro que es lo contrario de el formal este líder se da mas por la elección de los compañeros de su equipo como quien dice aquel que se forma por que las demas personas lo siguen
el líder formal es el que se propone por una jerarquía o nivel mas alto esto para que tome el cargo que le corresponde,este tipo se da mucho en cualquier empresa que se quede sin dueño. el líder informal se escoge por votos se toma en cuenta la responsabilidad y la entrega en sus trabajos.
Se puede definir que el líder foral es el que es propuesto por una jerarquía mayor este líder se da en las empresas y el líder informal es lo todo lo contrario por que este se da en un conjunto de amigos nadie lo nombra líder ,las personas deciden a quien seguir
Los líderes son de dos tipos: Formales e Informales. Los líderes formales son los que son elegidos por los jerarquías de las empresas para llevar adelante a la organización, mediante su autoridad, los planes prefijados. Los líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder. En ningún momento se establece expresamente que son líderes del grupo, pero... atraen la atención de sus pares y son quienes tienen “cierta” autoridad sobre los demás. Este carisma que poseen los líderes naturales, puede ser empleado a favor de la organización (son los llamados líderes positivos), o también, empleado en provecho propio, beneficiando sus intereses personales (líderes negativos). Cuando un líder formal es a la vez informal, se logra que el grupo de trabajo que está bajo su mando trabaje en forma eficiente, hay buenas relaciones interpersonales y el rendimiento de cada empleado es bueno. Debemos tener en cuenta que los líderes informales son muy motivadores y cuando ocupan un lugar importante dentro del sistema, pueden llegar a ser Asertivos. Es difícil encontrar un líder informal que a la vez sea líder formal. Puesto que este tipo de personas, llegan a establecer lazos de amistad con sus subordinados, cosa que es negativa para el sistema. En algunos casos generan en el grupo, cierto grado de confianza que a veces es mal entendido.
Bueno el lider formal suelen escogerlo en una empresa las personas de alto nivel porque el lider formal tiene que tener muchas cualidades para poder ser lider, mientras que el lider informal surge en una escuela por ejemplo los compañeros escogen a un lider que ellos cren que puede ser un buen lider por que este suele manifestarse espontaneamente es decir todos aquellos lo conocen que es responsable y quizas por eso lo escogen y tambien por que saben que con el ya tienen echo el tarabajo.
Los líderes formales son los que son elegidos por los jerarcas de la organización para llevar adelante, mediante su autoridad, los planes prefijados. Los líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder.
El líder formal es aquel que es seleccionado por una jerarquía de subordinados o grupo de personas un ejemplo seria cuando se da a votar por ese líder o por las características que tienen y es elegido.
El informal es lo contrario al formal ya que por compromiso o simplemente porque el quiere toma el lugar de líder informal en una empresa;un ejemplo es cuando el que es líder de un equipo de trabajo ya no quiere seguir siéndolo y otra persona por defaul o responsable se coloca como líder.
El líder formal es aquel que se designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo. El líder formal no es siempre el que ejerce el liderazgo; ya que la mayoría de las veces no cubre las necesidades de los miembros del grupo o no concuerdan los objetivos,siendo entonces cuando el grupo mismo suple esas necesidades que no son cubiertas por su líder formal y es aquí donde puede surgir el líder informal.
El informal es lo contrario a lo formal este se da en un grupo de amigos posee el don del carisma conllevan amistad con sus subordinados y por esto tiene un grupo de seguidores.
Pues el líder informal es aquel que el grupo designa, influye y persuade de unaforma natural y ejerce el liderazgo no por autoridad o jerarquía, sino por su naturaleza de dirigir. El líder formal es aquel que se designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo. El líder formal no es siempre el que ejerce el liderazgo, ya que la mayoría de las veces no cubre las necesidades de los miembros del grupo o no concuerdan los objetivos.
DANIEL REYNA RODRIGUEZ Un lider formal es aquel que tiene un puesto definido publicamente por un documento, que tiene un jefe o superior al que debe redirle "cuentas" de sus actos y/u operaciones en la empresa, su manera de llegar a ese puesto puede variar desde entrevistas, recomendaciones o "palancas". Un lider informal es aquel que no tiene un puesto definido por un documento, pero es considerado persona a cargo o al mando inplicitamente entre los participantes del equipo. Un claro ejemplo del lider informal es la persona que dirije a los demas, sin tener que obligarlos o convencerlos bajo presion jerarquica como lo haria un lider formal.
Líder formal: Se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Un ejemplo de este es en una empresa el director de la empresa o los miembros del grupo elijen al líder.
Líder informal: En este caso el líder se elije el mismo sin pedirle la opinión a los demás el solo se pone de líder. Un ejemplo seria en una fiesta un miembro dice sin que le digan a el, el organiza como va a estar la fiesta.
Un líder formar es aquel que a través de medios visibles o comprobables es capas de demostrar que cuenta con ciertas características o cualidades que lo hacen capaz de sostener el cargo de un líder. Ya sea cartas de recomendación de anteriores trabajos o documentos que abalen sus estudios o logros.
Por otra parte un líder informar es aquel que tiene un puesto como líder de acuerdo a una relación con algún jefe o familiar que trabaje dentro de una organización, a la cual pude tener acceso gracias a los lazos personales o familiares con los que cuenta. Asimismo no pasa por una selección donde de a conocer sus capacidades y habilidades para considerar si es apto o cumple con lo requerido.
Por ejemplo no es lo mismo que una persona con estudios realizados y que aya pasado pruebas minuciosas tenga el puesto de líder, comparado con otra que tiene lazos familiares o amistosos dentro de una empresa y solo por influencias o recomendación tome este puesto.
El liderazgo formal es aquel que se presenta dentro de una organización formalmente establecida (universidad, empresa, gobierno, etc.), en la que se le otorga a una persona ciertas facultades para planear, dirigir y supervisar las actividades realizadas por un conjunto de personas dentro de un proyecto. Un ejemplo de ello sería el supervisor de calidad de una empresa. En liderazgo informal es aquel que posee una persona de manera natura y que es ejercido dentro de su circulo de amigos y familiares, sin que se le haya asignado anteriormente este cargo. Únicamente se le reconoce de manera implícita. Un ejemplo de esto podría ser el chavo que organiza fiestas, viajes, reuniones, etc. entre un conjunto de amigos.
Lider Formal: persona a quie se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Lider Informal: En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, el cuerpo de colaboradores silenciosamente selecciona y elige a otros líderes, de los cuales busca y acepta dirección.
OPINION SOBRE LIDERAZGO. Pues en mi opinión ambos son importantes y necesarios, pero hay para desarrollar un excelente liderazgo en la consecución de las metas de la empresa u organización. Líder formal: es aquella persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores. Líder informal. En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, los colaboradores silenciosamente seleccionan y eligen a otros líderes, de los cuales busca y acepta dirección. P. Ej. El subdirector, no es un líder sólo porque ocupa una posición en la organización. Hasta que el "se gana" al grupo, puede permanecer meramente como un líder nominal o formal
El liderazgo formal se presenta principalmente en las empresas donde cada quien sabe de su rango de poder, este tipo de liderazgo se representa por una persona con ciertas cualidades para ese puesto ya que es elegido por los altos mandos de la empresa. A diferencia del formal el liderazgo informal es mas bien el que una persona trae en su forma de ser y de actuar,y por esta causa es elegido lider, este tipo de liderazgo es lo contrario a lo formal este se da en un grupo de amigos posee carismao tiene actitudes que lo hacen ver muy confiable y digno de seguir como lider, aveces conlleva amistad con sus subordinados y por esto tiene un grupo de seguidores. Fabiola Medina Rosales
el lider formal es aquel que es elegido por una jedarquia superior para liderar un grupo el lider informal es aquel que sale en el momento , no nesesita que nadie lo ponga a cargo el mismo sabe como hacer que las personas lo sigan si el poder el ejemplo seria , en una empresa la junta directiva decidiera los jefes del departamento o que en un grupo surguiera un problema y una persona dijera una solucion para ella y que lograra que los demas la siguiera
El líder formal es aquel que es designado por una autoridad o consejo de un empresa, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y llevar a cavo los objetivos de un grupo. el líder informal es el que es seleccionado por un grupo de amigos o equipos de trabajo.
Bueno yo aprendí sobre el liderazgo formal e informal que el liderazgo formal se basa en el poder que emerge de la autoridad. La fuente de su poder puede ser la jerarquía, la coerción y la capacidad de otorgar recompensas. el liderazgo informal es lo contrario del formal, este se basa en el poder que emerge de la aceptación del líder por parte de la mayoría de los integrantes de un grupo. La fuente de su poder puede ser la experiencia, la capacidad o la referencia por su carisma.
El líder formal es aquel que su puesto es otorgado por una jerarquía por decirlo así. es aquel que se da mas en caso de empresas escuelas etc...
ResponderEliminary el líder informal claro que es lo contrario de el formal este líder se da mas por la elección de los compañeros de su equipo como quien dice aquel que se forma por que las demas personas lo siguen
el líder formal es el que se propone por una jerarquía o nivel mas alto esto para que tome el cargo que le corresponde,este tipo se da mucho en cualquier empresa que se quede sin dueño.
ResponderEliminarel líder informal se escoge por votos se toma en cuenta la responsabilidad y la entrega en sus trabajos.
Se puede definir que el líder foral es el que es propuesto por una jerarquía mayor este líder se da en las empresas y el líder informal es lo todo lo contrario por que este se da en un conjunto de amigos nadie lo nombra líder ,las personas deciden a quien seguir
ResponderEliminarLos líderes son de dos tipos: Formales e Informales.
ResponderEliminarLos líderes formales son los que son elegidos por los jerarquías de las empresas para llevar adelante a la organización, mediante su autoridad, los planes prefijados. Los líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder.
En ningún momento se establece expresamente que son líderes del grupo, pero... atraen la atención de sus pares y son quienes tienen “cierta” autoridad sobre los demás.
Este carisma que poseen los líderes naturales, puede ser empleado a favor de la organización (son los llamados líderes positivos), o también, empleado en provecho propio, beneficiando sus intereses personales (líderes negativos).
Cuando un líder formal es a la vez informal, se logra que el grupo de trabajo que está bajo su mando trabaje en forma eficiente, hay buenas relaciones interpersonales y el rendimiento de cada empleado es bueno.
Debemos tener en cuenta que los líderes informales son muy motivadores y cuando ocupan un lugar importante dentro del sistema, pueden llegar a ser Asertivos.
Es difícil encontrar un líder informal que a la vez sea líder formal.
Puesto que este tipo de personas, llegan a establecer lazos de amistad con sus subordinados, cosa que es negativa para el sistema. En algunos casos generan en el grupo, cierto grado de confianza que a veces es mal entendido.
Bueno el lider formal suelen escogerlo en una empresa las personas de alto nivel porque el lider formal tiene que tener muchas cualidades para poder ser lider, mientras que el lider informal surge en una escuela por ejemplo los compañeros escogen a un lider que ellos cren que puede ser un buen lider por que este suele manifestarse espontaneamente es decir todos aquellos lo conocen que es responsable y quizas por eso lo escogen y tambien por que saben que con el ya tienen echo el tarabajo.
ResponderEliminarLos líderes formales son los que son elegidos por los jerarcas de la organización para llevar adelante, mediante su autoridad, los planes prefijados.
ResponderEliminarLos líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder.
El líder formal es aquel que es seleccionado por una jerarquía de subordinados o grupo de personas un ejemplo seria cuando se da a votar por ese líder o por las características que tienen y es elegido.
ResponderEliminarEl informal es lo contrario al formal ya que por compromiso o simplemente porque el quiere toma el lugar de líder informal en una empresa;un ejemplo es cuando el que es líder de un equipo de trabajo ya no quiere seguir siéndolo y otra persona por defaul o responsable se coloca como líder.
El líder formal es aquel que se designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo. El líder formal no es siempre el que ejerce el liderazgo; ya que la mayoría de las veces no cubre las necesidades de los miembros del grupo o no concuerdan los objetivos,siendo entonces cuando el grupo mismo suple esas necesidades que no son cubiertas por su líder formal y es aquí donde puede surgir el líder informal.
ResponderEliminarEl informal es lo contrario a lo formal este se da en un grupo de amigos posee el don del carisma conllevan amistad con sus subordinados y por esto tiene un grupo de seguidores.
Pues el líder informal es aquel que el grupo designa, influye y persuade de unaforma natural y ejerce el liderazgo no por autoridad o jerarquía, sino por su naturaleza de dirigir.
ResponderEliminarEl líder formal es aquel que se designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo. El líder formal no es siempre el que ejerce el liderazgo, ya que la mayoría de las veces no cubre las necesidades de los miembros del grupo o no concuerdan los objetivos.
DANIEL REYNA RODRIGUEZ
ResponderEliminarUn lider formal es aquel que tiene un puesto definido publicamente por un documento, que tiene un jefe o superior al que debe redirle "cuentas" de sus actos y/u operaciones en la empresa, su manera de llegar a ese puesto puede variar desde entrevistas, recomendaciones o "palancas".
Un lider informal es aquel que no tiene un puesto definido por un documento, pero es considerado persona a cargo o al mando inplicitamente entre los participantes del equipo.
Un claro ejemplo del lider informal es la persona que dirije a los demas, sin tener que obligarlos o convencerlos bajo presion jerarquica como lo haria un lider formal.
Líder formal: Se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Un ejemplo de este es en una empresa el director de la empresa o los miembros del grupo elijen al líder.
ResponderEliminarLíder informal: En este caso el líder se elije el mismo sin pedirle la opinión a los demás el solo se pone de líder. Un ejemplo seria en una fiesta un miembro dice sin que le digan a el, el organiza como va a estar la fiesta.
Un líder formar es aquel que a través de medios visibles o comprobables es capas de demostrar que cuenta con ciertas características o cualidades que lo hacen capaz de sostener el cargo de un líder. Ya sea cartas de recomendación de anteriores trabajos o documentos que abalen sus estudios o logros.
ResponderEliminarPor otra parte un líder informar es aquel que tiene un puesto como líder de acuerdo a una relación con algún jefe o familiar que trabaje dentro de una organización, a la cual pude tener acceso gracias a los lazos personales o familiares con los que cuenta.
Asimismo no pasa por una selección donde de a conocer sus capacidades y habilidades para considerar si es apto o cumple con lo requerido.
Por ejemplo no es lo mismo que una persona con estudios realizados y que aya pasado pruebas minuciosas tenga el puesto de líder, comparado con otra que tiene lazos familiares o amistosos dentro de una empresa y solo por influencias o recomendación tome este puesto.
El liderazgo formal es aquel que se presenta dentro de una organización formalmente establecida (universidad, empresa, gobierno, etc.), en la que se le otorga a una persona ciertas facultades para planear, dirigir y supervisar las actividades realizadas por un conjunto de personas dentro de un proyecto. Un ejemplo de ello sería el supervisor de calidad de una empresa.
ResponderEliminarEn liderazgo informal es aquel que posee una persona de manera natura y que es ejercido dentro de su circulo de amigos y familiares, sin que se le haya asignado anteriormente este cargo. Únicamente se le reconoce de manera implícita. Un ejemplo de esto podría ser el chavo que organiza fiestas, viajes, reuniones, etc. entre un conjunto de amigos.
Lider Formal: persona a quie se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados.
ResponderEliminarLider Informal: En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, el cuerpo de colaboradores silenciosamente selecciona y elige a otros líderes, de los cuales busca y acepta dirección.
El Lider Formal.- Es el que tiene un Puesto mas arriba de todos ya que toma el cargo de todo
ResponderEliminarEl lider Informal.- A diferencia este lider es elegido por toda la mayoria del grupo y lleva a cabo sus trabajos con todo el grupo a cargo.
OPINION SOBRE LIDERAZGO.
ResponderEliminarPues en mi opinión ambos son importantes y necesarios, pero hay para desarrollar un excelente liderazgo en la consecución de las metas de la empresa u organización.
Líder formal: es aquella persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores.
Líder informal. En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, los colaboradores silenciosamente seleccionan y eligen a otros líderes, de los cuales busca y acepta dirección. P. Ej. El subdirector, no es un líder sólo porque ocupa una posición en la organización. Hasta que el "se gana" al grupo, puede permanecer meramente como un líder nominal o formal
El liderazgo formal se presenta principalmente en las empresas donde cada quien sabe de su rango de poder, este tipo de liderazgo se representa por una persona con ciertas cualidades para ese puesto ya que es elegido por los altos mandos de la empresa.
ResponderEliminarA diferencia del formal el liderazgo informal es mas bien el que una persona trae en su forma de ser y de actuar,y por esta causa es elegido lider, este tipo de liderazgo es lo contrario a lo formal este se da en un grupo de amigos posee carismao tiene actitudes que lo hacen ver muy confiable y digno de seguir como lider, aveces conlleva amistad con sus subordinados y por esto tiene un grupo de seguidores.
Fabiola Medina Rosales
el lider formal es aquel que es elegido por una jedarquia superior para liderar un grupo
ResponderEliminarel lider informal es aquel que sale en el momento , no nesesita que nadie lo ponga a cargo el mismo sabe como hacer que las personas lo sigan si el poder
el ejemplo seria , en una empresa la junta directiva decidiera los jefes del departamento
o que en un grupo surguiera un problema y una persona dijera una solucion para ella y que lograra que los demas la siguiera
El líder formal es aquel que es designado por una autoridad o consejo de un empresa, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y llevar a cavo los objetivos de un grupo.
ResponderEliminarel líder informal es el que es seleccionado por un grupo de amigos o equipos de trabajo.
Bueno yo aprendí sobre el liderazgo formal e informal que el liderazgo formal se basa en el poder que emerge de la autoridad. La fuente de su poder puede ser la jerarquía, la coerción y la capacidad de otorgar recompensas. el liderazgo informal es lo contrario del formal, este se basa en el poder que emerge de la aceptación del líder por parte de la mayoría de los integrantes de un grupo. La fuente de su poder puede ser la experiencia, la capacidad o la referencia por su carisma.
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